Objetivo de la posición

Coordinar y supervisar los procesos relacionados con compensación, nómina y beneficios del personal, asegurando la correcta aplicación de las políticas y normativas laborales, la precisión de los cálculos y el cumplimiento oportuno de las obligaciones relacionadas con nómina, TSS e ISR.

Conocimientos y capacidades requeridas

• Dominio del cálculo y cuadre del ISR de asalariados, tanto quincenal como mensual.

• Conocimiento y experiencia práctica en TSS, incluyendo conciliación y validación mensual de novedades.

• Dominio del cálculo de prestaciones laborales, derechos adquiridos, vacaciones, bonificaciones y demás conceptos asociados a la relación laboral.

• Conocimiento sólido de la legislación laboral dominicana y su aplicación en los procesos de nómina, contratación y desvinculación.

• Experiencia en gestión y validación de contratos de trabajo, movimientos salariales, ingresos, cambios de personal y terminaciones laborales.

• Manejo avanzado de Excel, especialmente para conciliaciones, cruces de información, validaciones y análisis de nómina.

• Experiencia trabajando con sistemas de nómina y/o plataformas de gestión de Recursos Humanos (HRIS/HCM).

• Alta capacidad analítica para identificar inconsistencias, validar información y asegurar la exactitud de los datos y pagos.

• Capacidad para manejar información sensible bajo estrictos criterios de confidencialidad y control.

• Experiencia supervisando personal y garantizando el cumplimiento de procedimientos, controles, fechas de cierre y estándares de calidad.

  Perfil requerido

• Profesional de Contabilidad, Administración de Empresas, recursos Humanos, Finanzas o áreas Relacionadas.

• Diplomado en Compensación y Beneficios.

• Mínimo 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con compensación, beneficios, nómina o gestión de personas.

• Conocimientos en metodologías de valoración de puestos.

• Experiencia en supervisión de equipos será valorada.

Competencias

• Liderazgo y capacidad para desarrollar equipos

• Planificación y organización

• Orientación a la calidad y precisión

• Eficiencia en la gestión

• Capacidad analítica y atención al detalle

• Manejo confidencial de información

• Capacidad de coordinación y seguimiento

• Orientación a resultados

• Comunicación efectiva

• Capacidad para trabajar bajo presión y cumplir plazos

Conocimientos técnixos requeridos

• Excel avanzado, TSS/SUIR, DGII (IR-3 e IR-4), SIRLA, legislación laboral dominicana, cálculo de prestaciones y manejo de sistemas de nómina/HCM como Oracle, SAP o similares

Modalidad de contratación

• Contrato por tiempo indefinido.
• Dedicación a tiempo completo.
• Modalidad presencial.

Proceso de postulación

Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida actualizada al correo indicado al final de esta publicación.

Los candidatos y las candidatas preseleccionados participarán en las entrevistas y evaluaciones correspondientes. INTEC podrá validar la documentación presentada y solicitar referencias profesionales durante el proceso.