Objetivo de la posición

Ejecutar y apoyar el análisis, levantamiento, actualización y estandarización de perfiles y descripciones de puestos, contribuyendo a su alineación con la estructura organizacional, el modelo de competencias y los procesos de Gestión Humana. Generar y analizar información relacionada con puestos, funciones, competencias y estructura organizacional, apoyando las iniciativas de Desarrollo Organizacional y fortalecimiento institucional.

Perfil deseado

• Profesional de Psicología Industrial/Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

• Deseable formación complementaria en Desarrollo Organizacional, Gestión por Competencias, Diseño Organizacional, Gestión del Talento, Gestión de Procesos o Gestión del Cambio.

• Experiencia mínima de 3 años en Desarrollo Organizacional, análisis y descripción de puestos, Gestión por Competencias, Gestión Humana, análisis de procesos o áreas relacionadas.

Funciones principales

• Realizar el análisis técnico de puestos, evaluando funciones, responsabilidades, alcance, complejidad, autonomía, requisitos y competencias.

• Desarrollar y actualizar los perfiles de puestos a partir de la estructura organizacional aprobada.

• Analizar cambios en funciones y responsabilidades para determinar si existe una modificación sustancial del puesto que requiera posterior valoración.

• Mantener actualizado el modelo de cargos, perfiles, competencias y niveles utilizado por Gestión de Personas.

• Identificar duplicidades, vacíos, solapamientos y oportunidades de mejora en la distribución de funciones.

• Asegurar la articulación de los perfiles con Reclutamiento, Compensación, Desempeño, Onboarding, Capacitación y Desarrollo.

• Brindar soporte técnico a Compensación para los procesos de valoración, clasificación o reclasificación de puestos.

• Analizar el impacto de cambios tecnológicos, de procesos o de responsabilidades sobre el contenido de los puestos.

• Administrar metodologías, criterios y estándares para la gestión y documentación de puestos y competencias.

Competencias

• Análisis y diseño de puestos.
• Elaboración y actualización de perfiles de cargo.
• Gestión por competencias.
• Valoración y clasificación de puestos.
• Análisis de funciones, responsabilidades y niveles de complejidad.
• Levantamiento y análisis de información organizacional.

Habilidades

• Redacción técnica y elaboración de informes.
• Manejo de herramientas ofimáticas.
• Pensamiento analítico.
• Atención al detalle.
• Organización y seguimiento.
• Comunicación efectiva.
• Trabajo colaborativo.
• Orientación a resultados.
• Capacidad de análisis y resolución de problemas.
• Mejora continua.
• Manejo responsable de información confidencial.

Modalidad de contratación

Contrato indefinido con dedicación a tiempo completo en modalidad presencial.

Proceso de postulación

Las personas interesadas deberán enviar su hoja de vida actualizada al correo indicado al final de esta publicación.

Los candidatos y las candidatas preseleccionados participarán en las entrevistas y evaluaciones correspondientes. INTEC podrá validar la documentación presentada y solicitar referencias profesionales durante el proceso.