Encargado(a) de Desarrollo Organizacional y Perfiles de Puesto

Objetivo del cargo

Coordinar el análisis, levantamiento, actualización y estandarización de perfiles y descripciones de puestos, garantizando su alineación con la estructura organizacional, el modelo de competencias y los procesos de Gestión Humana. Coordinar, de forma articulada con Planificación y Desarrollo, aspectos relacionados con la estructura organizacional, procesos e innovación institucional, contribuyendo a la eficiencia y sostenibilidad institucional.

Funciones principales

Levantar, analizar y actualizar descripciones y perfiles de puestos de áreas académicas y administrativas.
Elaborar y mantener perfiles de cargo actualizados (misión, funciones, responsabilidades, requisitos y competencias).
Realizar entrevistas y levantamientos con líderes de área para validar funciones, responsabilidades, alcance y requisitos reales.
Validar con Planificación y Desarrollo la coherencia con la estructura organizacional y los organigramas.
Alinear perfiles de puestos con la estructura organizacional, procesos y transformación institucional.
Mantener el repositorio institucional de perfiles actualizado, estandarizado y con control de versiones.
Apoyar los procesos de reclutamiento y selección mediante perfiles de puesto claros, actualizados y validados.
Apoyar el modelo institucional de competencias y su alineación con perfiles y niveles organizacionales.
Actualizar matrices institucionales de cargos, funciones, competencias y niveles organizacionales.
Apoyar la creación, modificación o actualización de cargos según los lineamientos de Gestión Humana.
Articular perfiles con evaluación del desempeño, onboarding, capacitación y planes de desarrollo.
Identificar inconsistencias y oportunidades de mejora en funciones, perfiles y estructura organizacional.
Analizar duplicidades, vacíos y oportunidades de optimización en la estructura y distribución de funciones.
Generar reportes e indicadores sobre actualización de perfiles, brechas y evolución organizacional.
Elaborar informes técnicos sobre avances, cargos levantados y mejoras organizacionales.
Asegurar la estandarización metodológica de formatos y descripciones de puestos.
Participar en proyectos de transformación y fortalecimiento organizacional.
Proponer mejoras continuas a metodologías y modelos de gestión de puestos.

Perfil y experiencia requeridos

Profesional de Psicología Industrial/Organizacional, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Deseable formación complementaria en:

Desarrollo Organizacional
Gestión por Competencias
Diseño Organizacional
Gestión del Talento
Procesos
Gestión del Cambio

Experiencia mínima de 3 a 5 años en:

Desarrollo Organizacional
Diseño o análisis de puestos
Gestión por competencias
Estructura organizacional
Procesos de Gestión Humana

Deseable experiencia en instituciones académicas o estructuras organizacionales complejas.

Competencias técnicas y habilidades

Diseño y análisis de perfiles de puesto
Gestión por competencias
Desarrollo y análisis organizacional
Elaboración de estructuras funcionales
Redacción técnica
Manejo de indicadores, reportes y sistemas de Gestión Humana
Levantamiento y análisis de información organizacional
Manejo de herramientas ofimáticas
Pensamiento analítico
Comunicación efectiva
Organización y seguimiento
Orientación a resultados
Trabajo colaborativo
Capacidad de influencia
Mejora continua y gestión del cambio
Atención al detalle
Confidencialidad y criterio técnico

Modalidad de contratación

Contrato indefinido con dedicación a tiempo completo, en modalidad presencial.

Documentos y proceso

Enviar hoja de vida actualizada y evidencia documental de los requerimientos generales y específicos.
Participar en las entrevistas y evaluaciones que se requieran.
Autorizar al INTEC a validar documentos y obtener referencias profesionales y personales que considere pertinentes.

Dirección de Gestión de Personas (DGP-INTEC)
Correo: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.

Somos una institución que promueve la igualdad de oportunidades entre nuestra gente, por eso basamos nuestra selección de personal exclusivamente en la capacidad y habilidades de los candidatos y las candidatas, sin hacer discriminación por etnia, género, nacionalidad, condiciones sociodemográficas, condiciones familiares, preferencias personales, entre otras.