Encargado/a de Desarrollo Organizacional

Objetivo de la posición

Diseñar, implementar y gestionar iniciativas que fortalezcan la arquitectura organizacional, asegurando la alineación entre estructura, procesos, cultura y estrategia institucional. Este rol será clave para impulsar la agilidad organizacional, la eficiencia operativa y la experiencia del talento humano, contribuyendo al logro sostenible de los objetivos estratégicos.

Perfil deseado

Profesional de Psicología Industrial, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
Deseable: Postgrado en Desarrollo Organizacional, Gestión del Cambio o Arquitectura Organizacional.

Experiencia

3 años en roles similares, trabajando con diseño organizacional, análisis de procesos y/o gestión del cambio.

Responsabilidades Claves

Arquitectura Organizacional y Diseño Estructural:

Analizar y proponer mejoras en la estructura organizacional, asegurando coherencia con la estrategia institucional y las tendencias de diseño organizacional (modelos ágiles, estructuras matriciales, etc.).
Elaborar y mantener actualizados organigramas, mapas de procesos y análisis de cargas laborales.

Gestión de Puestos y Competencias:

Diseñar y actualizar descripciones de puestos, asegurando claridad en roles, responsabilidades y relaciones jerárquicas.
Desarrollar y mantener el diccionario de competencias y comportamientos alineado a la cultura organizacional y a los planes de desarrollo individual.

Medición y Análisis Organizacional:

Definir e implementar indicadores clave de desarrollo organizacional (adaptabilidad, compromiso, eficiencia estructural).
Monitorear el impacto de las intervenciones organizacional es y proponer acciones de mejora.

Colaboración con Equipos:

Trabajar en estrecha colaboración con diferentes departamentos de la universidad (académico, administrativo, marketing) para comprender sus necesidades y proporcionar soluciones.
Participar en proyectos de mejora continua y transformación digital.

Habilidades Técnicas

Gestión por procesos y metodologías de mejora continua.
Herramientas de modelado organizacional (MS Visio, etc.)
Indicadores de desempeño organizacional y métricas de eficiencia estructural.
Técnicas de arquitectura organizacional, agilidad empresarial y transformación digital.

Habilidades Blandas

Pensamiento sistémico y estratégico.
Capacidad analítica y de diagnóstico.
Gestión del cambio.
Comunicación efectiva y facilitación de equipos multidisciplinarios.
Orientación a resultados y mejora continua.

Documentos y proceso

Enviar hoja de vida actualizada y evidencia documental de los requerimientos generales y específicos.
Participar en entrevistas y evaluaciones que se requieran.
Autorizar al INTEC a validar documentos y obtener referencias profesionales y personales que considere pertinente.

Modalidad de contratación: