Competencias laborales a impulsar para mejorar su empleabilidad
¿Cuáles competencias laborales fortalecer para buscar un empleo?
¿Cree que el conocimiento y la experiencia son suficientes para optar a un puesto de trabajo? La transformación digital y los efectos de la pandemia han dado un vuelco a las necesidades de las empresas. El teletrabajo, el consumo digital y la automatización son apenas la punta del iceberg. Esto ha impactado en la contratación del talento humano y, por ende, a las competencias laborales que se exigen a un candidato a la hora de ocupar un cargo.
En este sentido, las nuevas competencias laborales que demanda el mercado laboral pasan por desarrollar las habilidades blandas o soft skills. Invertir en ellas es una apuesta por el éxito a la hora buscar trabajo.
¿Qué son las competencias laborales?
La OCDE define las competencias laborales como aquellas habilidades y capacidades adquiridas por los individuos para llevar a cabo actividades complejas (OECD, 2017). Estas destrezas permiten realizar una actividad o tarea de manera adecuada y sistemática. Además, pueden aprenderse a través de un esfuerzo deliberado e igualmente sistemático.
En esencia, las competencias laborales tienen que ver con la capacidad que posee una persona para combinar conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes y motivaciones para responder ante una tarea o actividad en el ámbito del trabajo (Bizneo, s.f.).
En definitiva, se trata de las competencias profesionales adquiridas en un área de conocimiento (competencias cognitivas y técnicas). Y también de otras capacidades y actitudes (competencias socioemocionales) (OECD, 2017). Es decir, de aquello que hace competente a una persona. Igualmente, tiene que ver con saber ejecutar una tarea o brindar un servicio consistentemente bien, con calidad y eficiencia (Piña, 2020).
¿Qué tipos de competencias laborales existen?
Existen diferentes clasificaciones de las competencias laborales. En este caso, le presentamos dos grupos de competencias que inciden a la hora de buscar un empleo:
Competencias laborales transversales
Las competencias transversales o soft skills pueden ser trasladadas a cualquier actividad profesional. No están atadas a una actividad específica. Se trata de las capacidades individuales y sociales que desarrolla cada persona y que aplica en un contexto determinado.
Es decir, son las habilidades que ayudan a relacionarnos con los demás y con uno mismo, en la resolución de problemas. También ayudan a manejarnos a nivel emocional y a plantearnos metas (Sanchis, 2020). Algunos ejemplos de competencias transversales son:
- Trabajo en equipo
- Adaptabilidad
- Creatividad
- Resolución de problemas
- Iniciativa
- Comunicación asertiva
- Pensamiento crítico
- Proactividad
- Inteligencia emocional
Competencias laborales técnicas
Las competencias técnicas o hard skills se asocian a un determinado puesto de trabajo. Igualmente, son esenciales para desarrollar con éxito una actividad laboral concreta (Educaweb, s.f.).
Por lo tanto, son diferentes para cada profesión u oficio y normalmente se adquieren realizando una formación específica. Por ejemplo, un panadero tendrá que saber de técnicas de amasado, tipos de harinas y fermentos, manejo de los hornos y temperaturas de cocción.
¿Las competencias laborales deben estar en el currículo?
¡Claro que deben aparecer! Las competencias laborales deben ser expuestas claramente y en un lugar destacado (Becerra, s.f.). Es muy importante que en el currículo subraye las fortalezas reales que posee para posteriormente demostrarlas.
Recuerde: las empresas buscan profesionales cuyas competencias se correspondan con el puesto que van a desempeñar (Randstad, 2021). En todo caso, se trata de hacer evidente esos atributos personales que nos distinguen y diferencian de los demás, pues es la marca personal con que nos presentaremos a los reclutadores en los procesos de selección.
Competencias laborales más demandadas por las empresas
Hoy en día, las competencias laborales más relevantes y con mayor demanda para el sector productivo iberoamericano son (El Empleo, 2021; Randstad, 2021):
- Adaptación al cambio
- Agilidad en la toma de decisiones
- Análisis de datos
- Liderazgo
- Creatividad e innovación
- Comunicación
- Conexión emocional
Competencias laborales: ¿cómo mejorarlas?
A continuación, presentamos un conjunto de recomendaciones con las cuales perfeccionar las competencias laborales (Soler, 2017):
- Conozca las habilidades requeridas para el puesto de trabajo al que aplique. Indague sobre las tareas que cumplen y qué habilidades requiere esa labor. Luego, establezca una relación entre lo averiguado y las competencias que poseen las personas en un puesto similar.
- Descubra qué capacidades has pasado por alto o que ameritan fortalecerlas.
- Valore las competencias que la empresa impulsa y que puedan contribuir con su desarrollo.
- El autococimiento de sus competencias será un indicador de lo que debe perfeccionar en función de sus objetivos y aspiraciones.
- Priorice las competencias más débiles y procura formarse. Podría recurrir a un coach, a cursos cortos o a materiales motivacionales.
Referencias bibliográficas
- Becerra, J.C. (s.f.). ¿Cómo poner las competencias y habilidades en tu currículum vitae? + Ejemplos. Innovate para el Empleo. https://innovateparaelempleo.es/como-poner-las-competencias-y-habilidades-en-tu-curriculum-vitae-ejemplos/#:~:text=Las%20competencias%20son%20una%20parte,duda%20experiencia%2C%20formaci%C3%B3n%20y%20competencias.
- Bizneo. (s.f.). Tipos de competencias laborales. Cuáles son las más demandadas. https://www.bizneo.com/blog/tipos-de-competencias-laborales/#:~:text=3.7%20Responsabilidad-,Qu%C3%A9%20son%20las%20competencias%20laborales,hasta%20otras%20capacidades%20y%20actitudes
- Educaweb. (s.f.). ¿Qué son las competencias profesionales? https://www.educaweb.com/contenidos/laborales/competencias-profesionales/son-competencias-profesionales/
- El Empleo. (25 de marzo de 2021). Las habilidades más valoradas por las empresas en 2021. https://www.elempleo.com/co/noticias/vip/las-habilidades-mas-valoradas-por-las-empresas-en-2021-6274
- OECD. (2017). Diagnóstico de la OCDE sobre la estrategia de competencias, destrezas y habilidades de MÉXICO. Resumen Ejecutivo. https://www.oecd.org/mexico/Diagnostico-de-la-OCDE-sobre-la-Estrategia-de-Competencias-Destrezas-y-Habilidades-de-Mexico-Resumen-Ejecutivo.pdf
- Piña, C. (20 de noviembre de 2020). Empleabilidad: Sumar competencias para restar desempleo. Acento. https://acento.com.do/opinion/empleabilidad-sumar-competencias-para-restar-desempleo-8884775.html
- Randstad. (2021). Las competencias más demandadas en el 2021. https://www.randstad.es/tendencias360/las-competencias-mas-demandadas-en-2021/
- Sanchis, S. (12 de mayo de 2020). Habilidades blandas: qué son, cuáles son y ejemplos. Psicología-Online. https://www.psicologia-online.com/habilidades-blandas-que-son-cuales-son-y-ejemplos-5051.html
- Soler, L. (21 de agosto de 2017). Cómo potenciar las competencias profesionales de los empleados. Infoempleo. Recuperado de: https://empresas.infoempleo.com/hrtrends/potenciar-las-competencias-profesionales-los-empleados