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| José González | Artículos de grado

INTEC - ¿Cómo mejorarlo y obtener más ofertas laborales?

¿Cómo mejorar el currículo para tener más ofertas laborales? 

El currículo hace referencia a la información académica y laboral de una persona a lo largo de su vida. También denominado curriculum vitae, este permite que las organizaciones conozcan el perfil profesional de un aspirante a un cargo. Para eso, el perfil generalmente se consigna en un documento que facilita su revisión por parte de los interesados.

¿Cómo mejorar el currículo para tener más ofertas laborales? 

El currículo hace referencia a la información académica y laboral de una persona a lo largo de su vida. También denominado curriculum vitae, este permite que las organizaciones conozcan el perfil profesional de un aspirante a un cargo. Para eso, el perfil generalmente se consigna en un documento que facilita su revisión por parte de los interesados.  

Así pues, el currículo permite que personas y entidades identifiquen si un profesional cuenta con los requisitos necesarios para desarrollar una actividad o un trabajo. En este sentido, evidencia si el candidato merece la oportunidad del empleo y de desarrollarse en la organización (García, 2010).  

Según el Gabinete de Iniciativas Para el Empleo (GIPE, 2021), las funciones del currículo son: presentar al candidato, destacar la información más relevante del profesional y recordar al contratante los datos principales del aspirante después de la entrevista. 

¿Cómo realizar un buen currículo? 

Es necesario identificar la estructura recomendada para el currículo, pues esto permitirá dar a conocer claramente los objetivos profesionales. Los siguientes apartados son básicos al momento de diseñarlo: 

  • Información personal. Incluye el nombre completo, la identificación y los datos de contacto del profesional. 
  • Presentación. En un párrafo se describe a nivel general el perfil y las habilidades del candidato. 
  • Información académica. Relación de la formación académica relevante. 
  • Información laboral. Da cuenta del resumen de la experiencia laboral: empresa, cargo y funciones. 

Aunque existen varias formas de organizar la información del CV profesional, una de las más utilizadas es cronológicamente. Empezar por datos recientes y seguir con la información más antigua, tanto en información académica como laboral, es lo común. 

Sin embargo, una posibilidad es iniciar con la información que se considere más relevante para el cargo postulado. Al final del perfil profesional se recomienda incluir conocimientos informáticos e idiomas (Platea, 2021).  

Consejos para mejorar el currículo 

Aunque existen varios modelos para el diseño del currículo, dependiendo del tipo de empresa o sector, es posible adaptar la información. A continuación se explicarán algunos elementos a tener en cuenta que seguramente ayudarán a obtener más ofertas labores: 

Diseñar varios tipos de currículo 

Se recomienda diseñar varios curriculum vitae, resaltando en cada uno cierta información dependiendo del tipo de vacante a postular. De esta forma tendrá más posibilidades de ser tenido en cuenta para el cargo específico de la oferta laboral. Es posible que cada currículo:  

  • Incluya el perfil según el tipo de vacante.  
  • Describa los conocimientos y la experiencia relacionada con la misma. 
  • Incluya información complementaria. 

Al remitir el CV profesional es importante evitar envíos de correos masivos a las organizaciones. También es recomendable enviar el perfil profesional directamente a la empresa contratante o reclutador, expresando interés de participar en la convocatoria. En este caso, es posible utilizar una carta de presentación para hacerlo más formal. 

Información completa y concreta 

Información poco clara en el currículo deriva en menos oportunidades laborales. Por eso, es vital que todos los apartados, aunque de forma sintética, describan la información fundamental del perfil. 

Para la escritora argentina Martha Alles (2008), aspectos como la vaguedad y la falsedad en la información se deben evitar en el curriculum vitae. Esta autora también enfatiza en la utilización de lenguaje simple y la inclusión de información relevante. Otras claves que se pueden tener en cuenta para estructurar mejor el perfil ocupacional son: 

  • Verificar que los datos de contacto estén correctos y actualizados, y que la información académica incluya la fecha de finalización.  
  • Incluir la descripción del cargo, las funciones y los datos completos de las instituciones donde se haya laborado. Esto ayuda a orientar al reclutador.  
  • Cuando la experiencia laboral sea poca o se refiera únicamente a prácticas universitarias, se pueden describir los logros y aprendizajes.  
  • Si se tienen, referir en el currículo los reconocimientos, los premios o las evaluaciones positivas de las actividades realizadas. 
  • Adicionalmente, se puede determinar si tiene disponibilidad para viajar o trasladarse de ciudad en caso de ser necesario.  
  • Definir el nivel de manejo de herramientas tecnológicas e idiomas. 

¡La presentación cuenta! 

Frecuentemente se escucha que la primera impresión es la que vale, y en el caso del CV profesional es cierto. La presentación del currículo dará una idea inicial a la empresa del profesionalismo y cuidado al detalle del aspirante.  

Para Susana García (2010), el currículo representa la imagen pública de la persona. Por lo anterior se deben tener en cuenta aspectos como la redacción y ortografía. En caso de dudar, es posible solicitar a otra persona que lea y corrija el currículo antes de enviarlo. 

También se pueden encontrar modelos o plantillas predefinidas para estructurar el perfil ocupacional. Generalmente estas proformas tienen un diseño agradable y profesional que le da valor a la presentación. 

En este sentido, el diseño del perfil se relaciona con el tipo de profesión o cargo al que se postula. Es diferente la presentación del currículo de un administrador de empresas al de un diseñador. Se esperaría que el diseñador dé cuenta de las habilidades que tiene al perfilar su currículo. 

Currículo en línea 

Actualmente, muchas organizaciones solicitan diligenciar currículos en línea. Por lo que también se cuenta con plataformas profesionales para dar a conocer el perfil. Así pues, se recomienda que el perfil profesional en línea coincida con el curriculum vitae y se actualice periódicamente.  

Las redes sociales de carácter profesional son una buena opción para dar a conocer el currículo. Estas plataformas se especializan en compartir vacantes e información de interés solo para profesionales. Adicionalmente, se pueden hacer contactos profesionales personales y organizacionales. 

Un factor relevante a tener en cuenta es cuidar el perfil personal en las redes sociales públicas. Si bien la mayoría de estas redes son personales, algunas organizaciones al seleccionar hacen revisión de las mismas. Recuerde que la información pública es la carta de presentación personal. Por lo anterior, evitar fotos y comentarios obscenos es recomendable. 

En conclusión, un buen diseño de currículo logra mayores opciones laborales. Cuando el perfil ocupacional llama la atención, es claro y concreto, los aspirantes tendrán más posibilidades de acceder a entrevistas en los procesos de reclutamiento. 

Referencias Bibliográficas 

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