Perfil del puesto de Vicerrector(a) de Administración y Finanzas
INTEC | Perfil para proceso de reclutamiento
El cargo conduce la gestión administrativa y financiera de INTEC y protege su sostenibilidad, integridad y capacidad de servir a la misión académica. Este perfil reúne responsabilidades, requisitos y criterios de evaluación para una selección basada en evidencia.
Ubicación y alcance
| Elemento | Definición |
|---|---|
| Dependencia | Reporta a Rectoría. Presenta información y rinde cuentas ante la Junta de Regentes y sus comisiones, conforme a los canales y atribuciones institucionales. |
| Áreas bajo coordinación | Finanzas y Contabilidad; Gestión de Personas; Operaciones y Logística; Compras; Mantenimiento y Obras; Seguridad; Asuntos Legales. |
| Participación institucional | Consejo Académico y comités institucionales en los asuntos de su competencia, conforme a normativa vigente. |
Propósito y responsabilidades
- Formular, ejecutar y controlar el presupuesto; presentar información financiera oportuna y sustentada a Rectoría y a los órganos de gobierno.
- Gestionar liquidez, flujo de caja, inversiones, endeudamiento y fondos restringidos con controles y límites aprobados.
- Coordinar auditorías, atender hallazgos y verificar el cumplimiento de obligaciones de financiadores y donantes.
- Dirigir Gestión de Personas, compensación, nómina, clima laboral y seguimiento del pasivo laboral.
- Asegurar compras y contrataciones competitivas y trazables, con prevención y gestión de conflictos de interés.
- Integrar equidad de género, sostenibilidad y eficiencia de recursos en la planificación y el presupuesto.
Requisitos del perfil
| Aspecto | Mínimo | Preferente |
|---|---|---|
| Formación | Grado en Economía, Finanzas, Contabilidad, Administración o Ingeniería Industrial; maestría afín. | Formación ejecutiva en gobernanza; certificaciones financieras, de auditoría o cumplimiento. |
| Experiencia | Diez años en dirección administrativa o financiera de organizaciones complejas, manejo de fondos internacionales y proyectos. | Quince años o más; experiencia en educación superior. |
| Gobernanza | Experiencia de presentación y rendición de cuentas ante órganos de gobierno. | Participación en junta o comité de auditoría. |
| Idiomas | Español e inglés funcional demostrable para documentación y reuniones técnicas. | Inglés B2 o superior. |
Competencias esenciales y evidencia de evaluación
| Competencia | Evidencia requerida |
|---|---|
| Integridad e independencia de criterio | Referencias de superiores y órganos de gobierno; caso documentado de presión para aprobar una decisión improcedente. |
| Gobernanza y rendición de cuentas | Presentación de un informe financiero breve a un panel simulado. |
| Finanzas y control interno | Análisis de estados financieros, presupuesto y hallazgos de auditoría. |
| Cumplimiento y riesgos | Resolución de un caso de riesgo financiero, laboral, contractual o reputacional. |
| Decisiones sustentadas | Explicación de una decisión previa y de sus fuentes documentales. |
| Liderazgo y equidad | Referencias de personas supervisadas y resultados de gestión de equipos. |
| Transformación digital | Caso de implantación o estabilización de ERP, adopción y gobierno de datos. |
La integridad y la independencia de criterio deben comprobarse en todas las etapas. La ausencia de evidencia suficiente en cualquiera de las competencias esenciales requiere documentar la decisión del comité de selección.
Criterios complementarios de selección
Se valoran analítica de datos e inteligencia artificial aplicada a la gestión, cooperación internacional, comunicación financiera a públicos no técnicos, conocimiento de contratación dominicana y sostenibilidad institucional.
En entrevistas y referencias se deben explorar la actitud ante auditorías y políticas aprobadas, la gestión de desacuerdos con autoridades y la calidad de la evidencia aportada.