El acoso existe, aprende cómo denunciarlo

En una charla dirigida a colaboradores del INTEC Luis Vergés, doctor en Psicología y Ciencias de la Salud, explica cómo se manifiesta el acoso, sus consecuencias y el papel crucial que se desempeñan las políticas de género en la erradicación del acoso laboral

SANTO DOMINGO. - Como parte de sus iniciativas para proteger a las personas del acoso laboral en el entorno universitario, la Dirección de Gestión de Personas del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC) impartió la capacitación “Prevención de Acoso y Violencia de Género”, con el apoyo de Luis Vergés, doctor en Psicología y Ciencias de la Salud.

El facilitador explicó cómo se manifiesta el acoso, sus consecuencias y el papel crucial que desempeñan las políticas de género en la reducción y erradicación del acoso laboral, el cual expresó que se confunde fácilmente con la violencia.

“La violencia es todo acto que se ejerce en contra de una persona empleando la fuerza física, la fuerza verbal o psicológica, con el propósito de causar ese daño. En cambio, ya el acoso es una práctica que se ejerce de forma más sigilosa”, explicó el especialista.

Vergés describió el acoso como una estrategia usada para aprovechar la vulnerabilidad de personas para ir minando poco a poco su dignidad. “Esa dignidad puede estar replanteada desde la empleabilidad, como el caso de alguien que se aproveche de una persona que está trabajando en una institución y comienza a diezmar su carisma, su desempeño y las bases que sustentan su comportamiento laboral, sencillamente porque esta persona lo disfruta o porque al hacer eso siente que se engrandece”, añadió.

Al abordar el tema, incluyó la importancia de que existan manuales, protocolos y leyes en las instituciones a fin de proteger a las personas del acoso, el cual se perpetúa de manera silenciosa, pero presenta consecuencias importantes en quien lo padece, las cuales pueden afectar incluso su salud mental y bienestar personal.

“Ahí radica la importancia de los protocolos, para detener el curso de las estrategias que se van aplicando. Segundo, para que no haya consecuencias, y tercero, para reivindicar a las víctimas, porque en este caso, si las víctimas de acoso siguen siendo revictimizadas, las posibilidades de que esto pueda terminar en un final de horror son muy altas”, expresó.

Entre las principales medidas de prevención contra el acoso en el ámbito laboral mencionó el enviar un mensaje de “cero tolerancia” hacia cualquier forma de acoso en el entorno laboral y facilitar los procesos educativos en el personal sobre los daños que provoca. “Eso es lo que estamos haciendo, fuimos muy enfáticos en que el daño tiene que ser neutralizado y para eso hay que facilitar estos procesos, para que ustedes puedan ir mejorando su conciencia sobre el tema y ya definitivamente lo podamos erradicar”, dijo.

A su vez, expresó la importancia de aplicar un protocolo de prevención del acoso en las instituciones. “Ya ustedes tienen el suyo y sé que se está aplicando y es parte de lo principal ahora en esta etapa que nos encontramos”, aseguró.

El especialista en el tema explicó que llevar este trabajo de erradicación de acoso laboral requiere esperanza. “Hay que comenzar este trabajo siempre con esperanza, porque la esperanza es una creencia, la desesperanza es otra creencia. El optimismo es otra creencia. Entonces, si esta creencia es positiva, vamos a articular esta idea y expresarla en todo lo que hacemos”.

Política de Igualdad y Equidad de Género del INTEC

El INTEC es una institución comprometida con impulsar una cultura inclusiva y justa donde ninguna persona sea discriminada por su sexo, edad, estado civil, origen, condición socio-económica o preferencias personales.

Como parte de la Política de Igualdad y Equidad de Género para una Cultura Inclusiva y Justa, se incluye el crear un entorno seguro y libre de violencia, uno de sus cinco pilares, bajo el cual se han publicado los protocolos GSL-MA-002 Protocolo Prevención, Investigación y Respuesta al Acoso y el GSL-MA-001 Protocolo Atención a la Violencia de Género e Intrafamiliar, los cuales se fundamentan en los principios de consentimiento y participación de la persona denunciante y la afectada, la no discriminación, discrecionalidad, confidencialidad y el respeto a la intimidad de los involucrados y las involucradas para salvaguardar su integridad.

Si desea denunciar algún caso de acoso, violencia o discriminación puede hacerlo a través del buzón digital https://www.intec.edu.do/buzon-digital o reportarlo al Centro de Servicio Ejemplar, marcando al 809-567-9271. Para consultar los protocolos de acoso y de violencia, puede hacerlo a través de este enlace o del portal de Intranet, en la sección de documentos institucionales.