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Instituto Tecnológico de Santo Domingo

Desafíos del mercado laboral en RD: baja participación, brechas salariales y cambio en prioridades de los talentos

En el marco de la tercera semana de la Ciencia del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), expertos analizaron los principales retos del mercado laboral dominicano

Desafíos del mercado laboral en RD: baja participación, brechas salariales y cambio en prioridades de los talentos

SANTO DOMINGO- La baja participación laboral a nivel nacional, la poca calidad del trabajo provocada por la informalidad y la brecha que existe entre productividad del empleado y lo que recibe a nivel salarial son algunos de los desafíos del mercado laboral en República Dominicana.

Así lo consideró el economista Rolando Guzmán, pasado rector del Instituto Tecnológico de Santo Domingo (INTEC), al participar, junto a Armando Barrios, vicerrector de Investigación y Vinculación del INTEC se unió a Martha Beato, encargada de procesos de outplacement y reclutamiento ejecutivo de la compañía Search In, en el panel “El futuro del trabajo”, realizado como parte de las actividades de la tercera Semana de la Ciencia de la universidad.

En el panel los expertos analizaron las perspectivas del futuro laboral al que se enfrenta la sociedad actual y precisaron que el sistema laboral a nivel nacional e internacional ha evolucionado conforme a los avances tecnológicos y generacionales.

 

Señalan tasa de participación laboral baja en RD

Al hablar de las principales tendencias del mercado laboral dominicano, Guzmán puntualizó que una característica del mercado laboral dominicano es que la tasa de actividad, que mide la cantidad de personas activas en el mercado laboral, ha sido relativamente baja con relación a la región latinoamericana. “Mucha gente en edad de trabajo se encuentra fuera del mercado laboral”, dijo.

El experto que actualmente participa en la Comisión de Evaluación de Desempeño Docente en República Dominicana, mencionó la baja calidad de trabajo a través de la informalidad y la brecha tradicional entre las tendencias de productividad del empleado y los salarios.

“Esta brecha no es exclusiva de República Dominicana, sino que se trata de una tendencia global que probablemente refleja una diversidad de causas”, dijo. Sin embargo, indicó que tal brecha podría estarse reduciendo en los últimos cinco años.  

El especialista agregó que la elasticidad del empleo con respecto al crecimiento del PIB en el país es también reducida en comparación con el promedio en Latinoamérica. “En la región latinoamericana, la elasticidad promedio es de 0.65, es decir que, cuando la actividad económica crece 1%, el empleo crece 0.60. En nuestro país esa relación ha fluctuado en torno a 0.4”. Esto se traduce en que el crecimiento impacta menos en República Dominicana que en la región latinoamericana con relación al empleo.

Entre los temas pendientes para una reforma laboral, Guzmán señaló la revisión del sistema de protección a los desempleos, y la evaluación de esquemas alternativos, como las cesantías y los seguros de desempleo, entre otros mecanismos. 

 

 Identifican patrones en los candidatos del mercado laboral actual

Martha Beato, psicóloga y encargada de reclutamiento ejecutivo de la compañía Search In, indicó el contraste que existe entre los profesionales actuales y los de hace unos 10 años, así como las estrategias que utilizan los reclutadores para captar a los talentos que las nuevas compañías buscan.

“No siempre el talento está tocando puertas, el talento hay que salir a buscarlo”, puntualizó Beato al indicar las interacciones actuales que se desarrollan entre los reclutadores y candidatos a los puestos. Las fuentes de reclutamiento más efectivas citadas a partir de su experiencia son las referencias personales, Linkedin, bolsas de empleo en línea, página web y redes sociales de la empresa y colegios profesionales.

También señaló que los nuevos profesionales tienen un propósito definido y buscan estar en ambientes afines al mismo. “Si una empresa practica algo que va en contra de los principios de la persona, el candidato no toma la oferta”.

Entornos de trabajo abiertos, inclusivos y de relaciones laborales saludables son otros de los requerimientos que los profesionales priorizan, cuidan de su salud mental y dan importancia al tiempo de calidad con sus seres queridos. “La nueva generación no solo valora un buen salario, sino en también poder disfrutar la vida”.

Armando Barrios, vicerrector de Investigación y Vinculación del INTEC y moderador del evento, dijo que “el mundo de estabilidad en nuevas generaciones prácticamente no existe” ya que los profesionales actuales tienen menor tiempo de permanencia en los empleos, se mueven de un lugar a otro identificando “mejores oportunidades”.

A su comentario se sumó Guzmán, quien mencionó que el empleo temporal se presenta en gran medida en Latinoamérica. Para este caso tomo como referencia tres países: Argentina representa un 13% y Ecuador y Perú que comparten un 60% respectivamente de empleos temporales.

Por otro lado, la experta Martha Beato afirmó que las empresas priorizan las competencias blandas a la hora de contratar a una persona, entre ellas comunicación, escucha activa, liderazgo y gestión de tiempo. Las áreas con mayor demanda a nivel laboral que mencionó son Tecnología, Logística y Recursos Humanos.

A partir de los argumentos presentados, Barrios señaló la necesidad de mejores regulaciones, “no rígidas ni estrictas, sino efectivas”.

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