Instituto Tecnológico de Santo Domingo

Licenciatura en Ingeniería Comercial (LIC)

  • La carrera de Ingeniería Comercial, tiene como propósito principal desarrollar profesionales, con las competencias de un profesional íntegro, formado fundamentalmente en las Ciencias de la Administración, con el apoyo de otras disciplinas como es Economía, Mercadeo, Finanzas, Producción y Logística. Desarrollando así las competencias necesarias para: planificación estratégica, organización, dirección, liderazgo, control, toma de decisión, competitividad, responsabilidad social,  innovación y emprendimiento. Dicho profesional estará en la capacidad de diseñar el futuro de una organización, responder a las nuevas demandas y retos contribuyendo al éxito de la empresa a través de la consecución de las metas y objetivos propuestos

  • La persona egresada del programa de Ingeniería Comercial es un profesional íntegro, capaz de enfrentar con eficiencia los desafios de la gestión empresarial en un mundo globalizado,  contribuyendo a resolver los problemas a través de la innovación, la planificación, la organización, el liderazgo y el control. Es además un gestor estratégico, agente de cambio, generador de ventajas competitivas, sobre la base de las ciencias aplicadas a la administración con soportes tecnológicos y fundamentos éticos, humanísticos y de responsabilidad social.

  • El profesional de Ingeniería Comercial  está dotado de una formación íntegra y multidisciplinaria,  es un gestor estratégico, agente de cambio, generador de ventajas competitivas, sobre la base de las ciencias aplicadas a la administración con soportes tecnológicos y fundamentos éticos, humanísticos y de responsabilidad social.
    Preparado para trabajar en cualquier organización desempeñando las funciones gerenciales y de liderazgo que demanda una amplia variedad de organizaciones, tanto públicas como privadas, con un alto espíritu emprendedor, vocación de servicio y una actitud proactiva. Es un conocedor de la realidad nacional y de su entorno, por lo cual es capaz de contribuir desde su lugar de trabajo al desarrollo sostenible del país y del bienestar de la sociedad.
    Para tales fines los profesionales egresados de esta carrera estarán en capacidad para:

    • Desarrollar e implementar estrategias de aumento de la eficiencia y capacidad productiva de las organizaciones y las personas.
    • Investigar, formular, prever y comprender los cambios en el entorno de los negocios, identificando oportunidades en el medio social, económico y tecnológico.
    • Actuar siempre con criterio ético y formación humana para la toma de decisiones laborales.
    • Promover la calidad y la mejora continua, a través de la aplicación de la innovación y la tecnología, con un enfoque hacia la optimización de los procesos y hacia la incrementación de la productividad.
    • Diseñar y aplicar propuestas para la optimización de los servicios ofrecidos.
    • Contribuir a que los recursos humanos posean la cultura organizacional coherente con la misión, visión y valores adoptados por la organización, dentro de un clima laboral adecuado para el logro de las metas de la empresa.
    • Ocupar cargos en las diferentes áreas funcionales de la organización
    • Ciencias matemáticas y estadísticas.
    • Principios de derecho y sistema legal
    • Ciencias sociales y humanidades
    • Informática y ciencias computacionales
    • Ética
    • Pensamiento crítico y analítico.
    • Capacidad para el planteamiento y la resolución de problemas complejos.
    • Atención a detalles
    • Diseño de procesos de Investigación
    • Identificación de tendencias y patrones.
    • Establecer comparaciones.
    • Diseñar estructuras organizacionales ajustables a diferentes tipos de organizaciones.
    • Toma de decisiones basada en evidencias.
    • Negociación.
    • Razonamiento lógico-matemático.
    • Interpretar documentos financieros.
    • Planificar estrategias de acción.
    • Regulación del propio aprendizaje.
    • Resiliencia

    Destrezas

    • Dominio de herramientas tecnológicas e informáticas.
    • Uso de instrumentos técnicos.
    • Registro de datos e información.
    • Aplicación de instrumentos y sistemas de medición de resultados
    • Representación gráfica de datos e información.
    • Gestiona, analiza, sintetiza y maneja  información a fin de tomar decisiones eficientes y efectivas para la planificación estratégica de la empresa.
    • Diseña y ejecuta proyectos de mejoras destinados a la distribución adecuada de los recursos de una empresa.
    • Organiza, desarrolla y participa en equipos multidisciplinarios para la ejecución implementación y control de la planeación estratégica de la compañía.
    • Realiza la planeación estratégica de recursos humanos y todas las actividades relacionadas (reclutamiento, compensación, evaluación de personal, etc.) acorde a las características, recursos y necesidades de la organización o empresa determinada.
    • Maneja principios y estrategias relacionadas a consejería y coaching, al igual que otros aspectos éticos y legales a fin de favorecer las relaciones laborales desde recursos humanos dentro de la empresa u organización.
    • Domina las bases legales, estándares y normativas vigentes para el manejo y la solución eficiente de conflictos en el sector empresarial o laboral.
    • Gestiona, organiza, evalúa e interpreta información, especialmente de carácter administrativo, con la finalidad de asesorar la dirección de empresas, organizaciones e individuos en la toma de decisiones, a partir de los parámetros nacionales e internacionales vigentes.
    • Demuestra habilidades y actitud de liderazgo que faciliten el logro de los objetivos organizacionales, con una visión ética y responsabilidad social.
  • Actitudes

    • Crítica, proactiva y emprendedora
    • Compromiso con el desarrollo social y económico del país.
    • Servicio.
    • Disposición y tolerancia a trabajar bajo presión.
    • Liderazgo.
    • Interés por la actualización profesional continua.
    • Prudencia
    • Reflexiva sobre experiencias y  aprendizajes
    • Determinación
    • Compromiso con el trabajo en equipo
    • Orientación a resultados y atención al cliente.
    • Adaptativa y flexible

    Valores

    • Honestidad
    • Equidad, igualdad y justicia.
    • Ética profesional y personal
    • Responsabilidad
    • Respeto a los demás y al medio ambiente.
    • Integridad
    • Confidencialidad
    • Solidaridad
    • Objetividad

    Hábitos

    • Supervisar el cumplimiento de los principales indicadores de desempeño
    • Asegurar la doble verificación de datos.
    • Registrar mejoras y debilidades de los procesos internos de la empresa
    • Consultar normativas nacionales e internacionales de la administración estratégica
    • Seguimiento y verificación de cumplimiento de proyectos, acciones y tareas asignadas a los diferentes puestos de la estructura organizacional.
    • Propone estrategias que integren las personas, los recursos técnicos y financieros de una organización para la solución de problemas.
    • Aplica las tecnologías relevantes en su campo profesional e intervenir efectivamente en una organización.

Plan de Estudios

Descargar

Lic. Yvelisse Melo Castro, Ms

Coordinador