Instituto Tecnológico de Santo Domingo

Coordinador(a) de Carrera Contabilidad y Auditoría Empresarial

 

1.    Resumen de la posición y perfil deseado

1.1 Objetivos de la posición

Coordinar el desarrollo de programas de estudio y la gestión curricular en general de la Carrera de Contabilidad y Auditoría Empresarial, de acuerdo con las normas de calidad aprobadas. Desarrollar proyectos de investigación, extensión y servicios que agreguen valor a la formación de estudiantes y docentes.

 1.2 Ámbitos de acción de la posición

El Coordinador(a) de Carrera reporta directamente al Coordinador(a) Académico de Grado y además se encarga de gestionar y participar en los siguientes procesos del Área de Negocios:

1.       Diseñar, conceptualizar e implementar el contenido de la carrera de estudios a su cargo de acuerdo con los lineamientos del Modelo Educativo, del Currículo y de las normativas institucionales.

2.       Dar seguimiento al desarrollo de la docencia del programa a su cargo.

3.       Organizar el proceso trimestral de programación de asignaturas y asignación docente del programa a su cargo.

4.       Garantizar la actualización de las asignaturas o módulos que integran el programa y el cumplimiento del currículo en su configuración y despliegue.

5.       Realizar acciones para asegurar la calidad del programa que dirige, la sostenibilidad de la acreditación, y el cumplimiento de los requerimientos del MESCYT.

6.       Ejecutar acciones para garantizar el ingreso, la permanencia y competencia del personal docente.

7.       Dar seguimiento a los procesos de selección de asignaturas, convalidación, modificación de selección y revisión de calificaciones, a fin de prestar a los estudiantes la asistencia y asesoría necesarias.

8.       Apoyar las actividades de promoción, admisión y captación de nuevos estudiantes del programa a su cargo.

9.       Coordinar y controlar las actividades extra-curriculares del programa a su cargo de apoyo a la investigación, extensión universitaria, educación continuada y vinculación social.

10.   Asegurar el cumplimiento del Reglamento Académico, de los principios y normas institucionales.

11.   Impulsar acciones que propicien la satisfacción de estudiantes y docentes del programa bajo su responsabilidad.

12.   Contribuir con el mantenimiento de la matrícula de estudiantes requeridas por el programa a su cargo, en coordinación con las instancias correspondientes.

13.   Colaborar en la elaboración del plan operativo y presupuesto anual del Área Académica en lo relativo al programa a su cargo.

14.   Impartir docencia en al menos una asignatura por trimestre.

15.   Preparar informes relativos a su gestión, según se requiera.

16.   Representar a la Institución en actividades relativas a su área de especialidad.

 1.3 Requisitos y perfil deseado

  1.3.1 Requisitos 

·         Tener formación o experiencia gerencial, preferiblemente en instituciones educativas.

·         Poseer competencias en el manejo del idioma inglés, como condición deseable.

·         Poseer preferiblemente grado de doctorado, o como mínimo maestría, en su ámbito de actuación.

·         Poseer excelente comunicación verbal y escrita.

·         Tener capacidad de análisis, para la planificación, la toma de decisiones y de gestión orientada a resultados.

·         Ser persona de reconocida solvencia moral tanto en su ejercicio profesional y en su vida pública como en su vida privada.

 1.3.2Condiciones deseables

·         Cinco años en labores similares, relacionadas directamente con el área de administración.

·         Título universitario con grado de Especialización, Maestría o Doctorado en Contabilidad y Auditoría.

1.3.3 Competencias conductuales

·         Visión estratégica

·         Liderazgo

·         Dirección de personas

·         Innovación y cambios

·         Responsabilidad social

1.3.4 Modalidad de contratación:

·         Dedicación a tiempo completo.

·         Contrato por tiempo indefinido.

2. Documentos y compromisos requeridos

2.1 Documentos

·         CV actualizado, acompañado de una carta de manifestación de interés y disposición para la dedicación a tiempo completo.

·         Evidencia documental de los requerimientos genéricos y específicos.

2.2  Compromiso de los y las postulantes en referencia al proceso

·         Participar en las entrevistas y evaluaciones que se requieran.

·         Autorizar al INTEC a validar documentos y obtener las referencias profesionales y personales que considere pertinentes.

2.3 Lineamientos relacionados con el proceso de selección

·         La recepción de postulaciones o el sometimiento de candidatos potenciales  por cualquier miembro de la comunidad, se efectuará en la Dirección de Gestión de Personas, de manera presencial o por la vía electrónica.

 

·         Los postulantes serán notificados de los resultados del proceso de selección.

 

Dirección de Gestión de Personal (DGP-INTEC)

Teléfono:  809-567-9271 Ext. 229