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I.- Introducción

El (la) profesional de la administración de empresas en un país sub-desarrollado, como la Rep. Dom., debe ser capaz de conducir efectiva y eficientemente el proceso mediante el cual se provee a la sociedad de bienes y servicios, partiendo de la utilización de insumos escasos.

Dado el alto costo de oportunidad que tienen los recursos utilizados, el administrador debe poseer las técnicas y herramientas que le permitan ofertar a la sociedad bienes y servicios, realmente necesarios y que estos se produzcan utilizando el proceso más eficiente.

En los próximos años el escenario en el cual el administrador de empresas desarrollará su labor en nuestro país será totalmente diferente a lo que ha sido desde la introducción de la administración de empresas en nuestro país.

El administrador se enfrentará a:

Una sociedad política y socialmente más organizada, con capacidad de ejercer la presión que sea necesaria para obtener mejores bienes y servicios a precios cada vez más competitivos.

Una plantilla laboral mucho más profesionalizada, la cual exigirá mucho más de la capacidad del administrador para ser conducida.

Un nivel de competencia mucho mayor, producido tanto por empresas nacionales como por productos internacionales.

El manejo de empresas que están inmersas en una sociedad crecientemente dominada por la información, en la cual la eficiencia de los negocios estará totalmente determinada por la habilidad que puedan presentar sus ejecutivos en el manejo de la información.

Un medio ambiente en cambio constante, siendo la capacidad creadora, uno de los elementos determinantes para el éxito en el manejo de los negocios.

Una mayor exigencia mundial hacia la preservación del entorno natural, lo cual impondrá restricciones a los administradores, haciendo aún más escasos los recursos de que dispone.

Un proceso tecnológico que se renueva a una velocidad extraordinaria, siendo necesario un marco que le permita comprender el devenir del proceso en sí, más que el dominio de tecnologías específicas.

Una economía mundial dominada por bloques económicos, que exigen a las empresas que los componen, la producción solo de bienes en los cuales éstas demuestran que son altamente eficientes, de forma tal que se logre una mayor eficiencia en el uso de los recursos del bloque. Esto hace que la dimensión de las empresas sea mayor, y que la competencia también lo sea.

Medios de comunicación altamente eficientes que permiten reducir la dimensión física y poner en contacto con el mundo a nuestros habitantes. Esto determina que la población demande bienes y servicios para un estandard de vida mas elevado.

Una mayor competencia profesional.
Dado lo anterior, entendemos que el profesional que egrese del INTEC, en los próximos años debe poseer las siguientes características :

Una sólida formación general que le permita interpretar, comprender y anticipar los cambios que se producen en la sociedad y que le facilite la versión de conjunto necesaria en la empresa moderna.

Una profunda formación humanística, a través de la cual pueda implementar un proceso eficiente de liderazgo en la empresa.

Una tendencia natural hacia la competitividad y los procesos eficientes.

Poseer Conocimientos que le permitan implementar opciones estratégicas que coadyuven al logro de los objetivos de la empresa u organización.

Conocimientos en las áreas funcionales de la empresa que le faciliten la comprensión de estas áreas y la actualización permanente en estos campos del saber administrativo.

II.- Objetivos de la Carrera

Objetivo General

El objetivo de la Carrera de Administración es desarrollar en el futuro profesional destrezas en un conjunto de técnicas y procedimientos sistematizados que se utilizan para obtener mayor eficiencia, racionalidad y rendimiento en el uso y manejo de los recursos escasos de la sociedad y de la vida económica, a través de una sólida formación general que le permita interpretar, comprender y anticipar los cambios que se producen en las organizaciones, y además, ejercer un liderazgo eficaz en la empresa.

Objetivos Específicos

Dotar al profesional de la administración de:

Los conocimientos que le permiten poner en práctica opciones estratégicas que coadyuven al logro de los objetivos de la organización.

Los conocimientos en las áreas funcionales de la empresa, que le faciliten la comprensión de estas áreas y la actualización permanente en estos campos del saber administrativo.

Capacidad de liderazgo, a través de la cual pueda coordinar los diferentes recursos de la organización de manera más eficiente.

Las herramientas necesarias para que esté en capacidad de tomar decisiones en las diferentes condiciones que se le presenten.

Una comprensión de la importancia del ente humano como catalizador del desarrollo de las organizaciones.

Poseer la capacidad de interactuar con otros sujetos sociales, para crear las condiciones ambientales necesarias para cumplir con los objetivos de la organización.

III.- Perfil del Profesional

1. Funciones del Profesional.
El administrador de empresas es el profesional especializado en el manejo de las distintas técnicas, procedimientos y herramientas administrativas que le permiten el manejo eficiente, racional y efectivo de los recursos de que dispone una institución para el logro de las metas organizacionales, contando para ello, además, con las habilidades y destrezas necesarias para la toma de decisiones efectivas que contribuyan a una verdadera gestión empresarial.

Es el agente que debe ejercer un liderazgo por medio del cual se logre una mayor eficiencia y efectividad en el proceso de la producción, distribución y consumo de los bienes y servicios con que cuenta la sociedad.

En tanto que ente social dinamizante, el administrador debe tener una oportuna y correcta información que facilite la toma de decisiones.

El profesional de la administración deberá estar dotado de técnicas que le permitan preveer y comprender el impacto de la tecnología en los cambios y el desarrollo de las organizaciones; y poder, por tanto, diseñar una estratégia empresarial acorde con las necesidades de su organización y del ambiente externo.

2. Instituciones de Ejercicio Profesional :
El administrador del INTEC, ha sido formado para que pueda operar en el seno de nuestra sociedad con mucho ingenio, sobre todo, entendiendo que nuestra sociedad, está caracterizada por la escasez de recursos humanos competentes.

El campo de aplicación puede ser tanto instituciones públicas, como privadas; tales como:

Empresas Industriales
Empresas Comerciales
Empresas de Servicios (Hospitales, Compañías Aseguradoras, Cooperativas, Financieras, Bancos, etc.)
El profesional de administración puede desempeñarse dentro de una organización en áreas como :

Gerencia General
Gerencia de Mercadotecnia
Gerencia Financiera
Gerencia de Personal

3. Enunciado de los Objetivos Educacionales y Determinación de los Bloques de Contenido.
Los siguientes objetivos educacionales son concomitantes con las tareas del administrador.

Adquirir conocimientos generales y específicos sobre la evolución de la Administración, sus funciones y el papel del administrador en el contexto socioeconómico; así como de los avances de las diferentes escuelas de la administración en los últimos años. Se resalta el papel de la motivación y la cultura de organización en la empresa, así como la necesidad de un buen clima organizacional.
Este objetivo se logra por medio del Bloque de Contenidos de Administración General, compuesto por las asignaturas Administración de Empresas I y II y Organización y Métodos.

Adquirir conocimientos y desarrollar destrezas y habilidades para racionalizar los recursos humanos, y crear procedimientos de administración de personal. Se hace hincapié en la importancia del factor humano y cómo actúa el individuo dentro de la organización.
Para alcanzar este objetivo se ha elaborado el Bloque de Personal que incluye las asignaturas Administración de Personal y Psicología Organizacional.

Adquirir conocimientos de los elementos y procesos de producción, servicios y distribución de los materiales y productos elaborados.
Este objetivo se alcanza por medio de los bloques de contenidos de Producción y de Mercadeo; el primero incluye la asignatura Administración de la Producción y el segundo la asignatura Mercadotecnia.

Adquirir conocimientos en el uso de las herramientas de información financiera y de análisis que permitan tomar decisiones dentro del objetivo institucional, acorde con la eficiencia y las circunstancias.
A este objetivo corresponden los bloques de contenidos de Contabilidad, de Finanzas y de Sistemas de Información. El Bloque de Contabilidad está compuesto por las asignaturas Contabilidad General I y II, Contabilidad de Costos I; el Bloque de Finanzas por las asignaturas Métodos Cuantitativos en la Administración para la Toma de Decisiones, Administración Financiera I y II, Presupuesto Empresarial y Administración y Evaluación de Proyectos; y el Bloque de Sistemas de Información Administrativos.

Adquirir conocimientos y desarrollar destrezas y habilidades en el uso y aplicación de las normas económicas y el regimen jurídico de la actividad empresarial, a fin de funcionar eficientemente para alcanzar el objetivo establecido.
Este objetivo se logra por medio del Bloque Legal integrado por las asignaturas Derecho Comercial y Derecho Laboral.

Adquirir conocimientos de las variables económicas que inciden en el funcionamiento de empresas o instituciones.
Para alcanzar este objetivo se elaboró el Bloque Económico; este bloque se encuentra compuesto por las asignaturas Economía de Empresa I y Macroeconomía I.

Lograr una integración personal de los conocimientos, habilidades y destrezas, actitudes y valores que se encuentran directamente relacionados con la práctica profesional.
Este objetivo es alcanzado a través del Bloque Integrativo que incluye la asignatura Pasantía.

Desarrollar en el educando las habilidades y destrezas necesarias para prever un posicionamiento eficaz de su organización y que logre una mejor competitividad, tanto en cantidad como en calidad. Mediante este objetivo, los conocimientos adquiridos le permiten poner en prácticas opciones estratégicas que posibilitan el mejor logro de los objetivos de la organización.
Este objetivo se alcanza con la asignatura Dirección de Empresas.

Adquirir conocimientos acerca de la necesidad de tomar decisiones certeras, acordes con las necesidades y momentos que viva la organización; así como comprender el impacto de la tecnología en los cambios organizacionales.
Estos objetivos se alcanzan con las asignaturas Toma de Decisiones y Gestión Tecnológica.

IV.- Descripción de las Asignaturas

Organización y Métodos. 4 Cr. Estudio de la organización como herramienta para la eficiente utilización de los recursos físicos y humanos en la empresa. PR: Administración de Personal.

Administración de Personal. 4 Cr. Examen de las funciones administrativas en el campo de los recursos humanos: análisis de puestos, reclutamiento y selección, adiestramiento y evaluación, sistemas de motivación e incentivos y relaciones laborales. PR: Administración de Empresas II.

Administración de Empresas I. 4 Cr. Conocimientos de la Ciencia Administrativa, incluyendo un análisis de las funciones del ciclo gerencial y de las diferentes escuelas de la administración hasta los años de 1960. NPR.

Administración de Empresas II. 4 Cr. Estudio de los enfoques actuales de la teoría administrativa y caracterización de la empresa actual. PR: Administración de Empresas I.

Economía de Empresa. 4 Cr. Estudio de la aplicación de las teorías y los instrumentos micro y macroeconómicos al proceso de planeación y dirección de las empresas. PR: Principios de Economía.

Administración de Operaciones. 4 Cr. Análisis de las funciones del proceso administrativo aplicado al campo de la producción de bienes y servicios, incluyendo un estudio de los sistemas y métodos básicos de producción. PR: Métodos Cuantitativos en Administración.

Mercadotecnia. 4 Cr. Tópicos básicos de la administración de mercados: elementos del mercado, procesos de comercialización, investigación de mercados y publicidad. PR: Teorías de las Decisiones.

Contabilidad General I. 5 Cr. Estudio intensivo de las diferentes etapas y aspectos del ciclo contable; preparación de estados financieros. NPR.

Contabilidad General II. 5 Cr. Continuación del estudio intensivo del ciclo contable; preparación de estados financieros. PR: Contabilidad General I.

Contabilidad de Costos I. 4 Cr. Estudio de los distintos sistemas de costos y de los elementos que lo componen. PR: Contabilidad General II.

Dirección Empresarial. 4 Cr. Centra al participante en el estudio de la estrategia de la empresa, entendida ésta como el plan mediante el cual la organización obtiene su ventaja competitiva. PR: Teoría de Decisiones.

Gestión Tecnológica: 2 Cr. Estudio de los procesos administrativos, de planeación y de ejecución en las empresas productoras de nuevas tecnologías. NPR.

Administración Financiera I. 4 Cr. Análisis del sistema financiero y adiestramiento en la gestión financiera a corto plazo. PR: Métodos Cuantitativos en Administración.

Administración Financiera II. 4 Cr. Adiestramiento en la gestión financiera a largo plazo así como en la evaluación y utilización de los recursos financieros. PR: Administración Financiera I.

Presupuesto Empresarial. 4 Cr. Adiestramiento en el campo de la planeación y control de utilidades en una empresa, a corto, mediano y largo plazo. PR: Contabilidad de Costos I.

Formulación y Evaluación de Proyectos. 4 Cr. Examen del ciclo de un proyecto empresarial así como de las herramientas de su formulación y preevaluación, y de las etapas de su administración. PR: Contabilidad General II y Métodos Cuantitativos en Administración.

Sistemas de Información Administrativos. 4 Cr. Se ofrecen los conocimientos básicos sobre sistemas de información computarizados que incluyen los sistemas para el apoyo de las operaciones de las organizaciones, los sistemas para el control administrativo, los sistemas de información para la gerencia estratégica, los sistemas de apoyo para la toma de decisiones y los sistemas de oficina. PR: Introducción a la Informática y Organización y Método.

Teoría de decisiones. 2 Cr. Se ofrecen las herramientas necesarias para la compresión de la importancia de las decisiones en las organizaciones; Se dan a conocer los diferentes tipos de decisiones; las técnicas para la toma de decisiones; la responsabilidad de tomar decisiones en las organizaciones; el alcance de las decisiones; los niveles de administración en la decisión; el proceso de la toma de decisiones y las condiciones de la toma de decisiones. PR: Psicología Organizacional.

Métodos Cuantitativos en Administración para la Toma de Decisiones. 4 Cr. Provee al estudiante de las herramientas e instrumentos cuantitativos para la toma de decisiones, haciendo hincapié en técnicas que conducen a soluciones de problemas de las ciencias administrativas. PR: Análisis Estadístico.

Derecho Comercial. 4 Cr. Nociones generales de los actos de comercio, sociedades comerciales y principales leyes impositivas. NPR.

Derecho Laboral. 4 Cr. Estudio intensivo de la legislación laboral que regula las relaciones obreros patronales, según el Código de Trabajo vigente aplicado en la Rep. Dom. NPR.

Macroeconomía I. 4 Cr. Estudio de los principios teóricos y metodológicos necesarios para el análisis de la economía a partir de grandes agregados: aspectos conceptuales necesarios para el análisis sectorial y global de la actividad económica. PR: Economía de Empresa.

Pasantía. 5 Cr. PR: haber completado 64 créditos del Ciclo Profesional incluyendo Administración Financiera I, Administración de Operaciones, Administración de Personal, Mercadotecnia y Presupuesto Empresarial. Prácticas supervisadas en unidades administrativas de empresas públicas o privadas.

Psicología Organizacional. 4 Cr. Estudio de los conceptos básicos que le permitan comprender el comportamiento en las organizaciones desde una perspectiva integradora e interdesciplinaria (psico-social).

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